આ સફર જે ૩૭,૦૦૦ રૂપિયા પ્રતિ માસની પહેલી નોકરીથી શરૂ થઈ હતી, તે ૧૧ વર્ષમાં ૨.૨ કરોડ રૂપિયાના વાર્ષિક પેકેજ સુધી પહોંચી ગઈ પરંતુ આ સ્થાન સુધી પહોંચવા માટે આ સોફ્ટવેર એન્જિનિયરે ન તો કોઈ ટોચની કોલેજમાં અભ્યાસ કર્યો છે અને ન તો કોઈ ખૂબ જ શ્રીમંત પરિવારમાંથી આવે છે

(એજન્સી) તા.૧૭
ઘણા સોફ્ટવેર પ્રોફેશનલ્સ માટે કારકિર્દીની પ્રગતિનો અર્થ પ્રમોશન, સારી કંપનીઓ અને ઉચ્ચ પગાર થાય છે પરંતુ એક Reddit વપરાશકર્તાની ૧૧ વર્ષની કારકિર્દીની સફર દર્શાવે છે કે, તેમાં નોકરી છોડી દેવા, ફરીથી શરૂઆત કરવી અને કેટલાક જોખમો લેવાનો પણ સમાવેશ થઈ શકે છે જે હંમેશા ફળ આપતા નથી. પોતાની કારકિર્દીનું વર્ણન કરતા, સોફ્ટવેર પ્રોફેશનલે કહ્યું કે, ૨૦૧૫માં તેમની પહેલી નોકરીમાં દર મહિને ૩૭,૦૦૦ રૂપિયાનો પગાર મળતો હતો. જો કે, તે એક સેવા અને સલાહકાર કંપની હતી, તેમણે કહ્યું કે, ત્યાંની તક્‌નિકી સંસ્કૃતિએ તેમને તેમની મુખ્ય કુશળતા અને અનુભવને મજબૂત બનાવવામાં મદદ કરી. બાદમાં તેમને પ્રમોશન મળ્યું અને ચાર વર્ષ પછી તેમનો પગાર દર મહિને આશરે રૂા.૧.૧ લાખ થઈ ગયો. સોફ્ટવેર એન્જિનિયરે સોશિયલ મીડિયા પ્લેટફોર્મ Reddit પર પોતાની વાર્તા શેર કરી. તેમણે લખ્યું કે તેઓ કોઈ શ્રીમંત પરિવારમાંથી નથી આવતા કે ઉચ્ચ કક્ષાની કોલેજમાં ભણતા નથી. ૨૦૧૫માં કમ્પ્યુટર સાયન્સમાં બી.ટેક પૂર્ણ કર્યા પછી તેમણે એક સર્વિસ અને કન્સલ્ટિંગ કંપનીમાં પોતાની કારકિર્દી શરૂ કરી. તે સમયે તેમનો માસિક પગાર ફક્ત રૂા.૩૭,૦૦૦ હતો. જો કે, કંપનીની સંસ્કૃતિ સારી હતી અને તેમણે શીખવાની સારી તક પૂરી પાડી. લગભગ ચાર વર્ષ કંપનીમાં કામ કર્યા પછી તેમને પ્રમોશન મળ્યું, જેના કારણે તેમનો પગાર દર મહિને રૂા.૧.૧ લાખ થયો. ૨૦૧૯માં તેઓ FAANG કંપનીમાં જોડાયા, જ્યાં તેમનો વાર્ષિક પગાર વધીને રૂા.૪૪ લાખ થઈ ગયો, જે તેમના અગાઉના પદની તુલનામાં નોંધપાત્ર ઉછાળો હતો. જો કે, ૨૦૨૦માં જ્યારે કોવિડ ત્રાટક્યું, ત્યારે તેમનો અનુભવ બદલાઈ ગયો. કોવિડે તેમના કાર્યભારમાં નોંધપાત્ર વધારો કર્યો. સતત વધતા કામના ભારણથી તેમના માનસિક સ્વાસ્થ્ય પર અસર થવા લાગી. ૨૦૨૦ના મધ્યમાં તેમણે નોકરી છોડવાનો નિર્ણય લીધો. બાદમાં તેમણે એક અમેરિકન સ્ટાર્ટઅપમાં કામ કર્યું, જ્યાં તેઓ રૂા.૫૦ લાખનો પગાર મેળવતા હતા. આ પગલું વધુ ફાયદાકારક સાબિત થયું જ્યારે લગભગ આઠ મહિના પછી, તેમનો પગાર રૂા.૫૦ લાખથી વધારીને રૂા.૬૫ લાખ કરવામાં આવ્યો. ૨૦૨૧ સુધીમાં, તેમનો પગાર રૂા.૭૦ લાખ સુધી પહોંચી ગયો. પછી તેમની કારકિર્દીનું સૌથી મોટું જોખમ આવ્યું. મે ૨૦૨૨માં તેમણે બીજા કોઈ માટે કામ કરવાનું બંધ કરવાનું નક્કી કર્યું અને ચીફ ટેક્‌નોલોજી ઓફિસર તરીકે પોતાના ફિનટેક સ્ટાર્ટઅપમાં જોડાયા. સ્ટાર્ટઅપ શરૂઆતમાં સારૂં પ્રદર્શન કરતું હતું પરંતુ લાઇસન્સિંગ સમસ્યાઓ એક મોટી સમસ્યા બની રહી હતી. માર્ચ ૨૦૨૪ સુધીમાં પરિસ્થિતિ વધુને વધુ અનિશ્ચિત બની રહી હતી. સહ-સ્થાપકના ગયા પછી તેમણે આખરે સ્વીકાર્યું કે આગળ વધવું મુશ્કેલ હશે અને ઓગસ્ટ ૨૦૨૪માં નોકરી શોધવાનું શરૂ કર્યું. ઓકટોબરમાં તેમને રૂા.૧.૨ કરોડના વાર્ષિક પેકેજ ઓફર કરતા ભારતીય સ્ટાર્ટઅપમાં પદ મળ્યું. શરૂઆતમાં નોકરી આશાસ્પદ લાગતી હતી પણ તે લાંબો સમય ટકી ન હતી. ઝેરી વાતાવરણનો હવાલો આપીને તેમણે માત્ર ત્રણ મહિના પછી નોકરી છોડી દીધી. ફેબ્રુઆરી ૨૦૨૫માં તેઓ રૂા.૧.૫ કરોડના પેકેજ સાથે FAANG કંપનીમાં પાછા ફર્યા. માર્ચ ૨૦૨૬માં પ્રમોશન અને સ્ટોક વળતરમાં વધારો થયા પછી તેમનું વર્તમાન પેકેજ આશરે રૂા.૨.૨ કરોડ થઈ ગયું. તેમણે જણાવ્યું કે, આ પેકેજમાં આશરે રૂા.૧.૨ કરોડનું વાર્ષિક સ્ટોક વળતર સામેલ છે. બાકીની રકમ તેમના મૂળ પગાર, બોનસ અને તેમના એમ્પ્લોયર તરફથી PF યોગદાનમાંથી આવે છે પરંતુ તેમની કારકિર્દીની વાર્તા ફક્ત પગાર સુધી મર્યાદિત નથી. તેમણે સમજાવ્યું કે તેઓ કોઈ શ્રીમંત પરિવારમાંથી નથી આવતા, કે તેમણે કોઈ ટોચની કોલેજમાં અભ્યાસ કર્યો નથી. તેથી પ્રતિષ્ઠિત સંસ્થાઓમાં અભ્યાસ કરનારાઓ જેટલા પગાર સુધી પહોંચવું તેમના માટે મહત્ત્વપૂર્ણ છે.